Versterk je organisatie met ‘Het Geluksgesprek’

Waar je aandacht aan geeft, groeit. In plaats van problemen te analyseren, richt dit gesprek zich op de kracht van het individu en het team. Dit formulier, ontwikkeld door Veronique Kilian, biedt een gestructureerde aanpak om stil te staan bij successen en groei.

Het formulier bestaat uit vier essentiële onderdelen:

1. Geluksvragen: Reflectie op algemeen geluk en de werk-privébalans met een cijfermatige beoordeling.

2. Spiegelvragen: Een vergelijking tussen het zelfbeeld van de medewerker en het beeld van de manager op competenties zoals zelfstandigheid, flexibiliteit en collegialiteit.

3. Hand-vragen: Een creatieve methode waarbij elke vinger staat voor een thema:

   • Duim: Waar ben je trots op?

   • Wijsvinger: Waar wil je naartoe (ambitie)?

   • Middelvinger: Waar baal je van of wat wil je veranderen?

   • Ringvinger: Waar wil je trouw aan blijven (waarden)?

   • Pink: Waarin wil je nog groeien?

   • Handpalm: Wat heb je nodig van je leidinggevende?

4. Afspraken: Ruimte voor concrete ontwikkelafspraken, actiepunten en eventuele salarisafspraken.

Wanneer gebruik je dit formulier?

Dit instrument is ideaal voor gebruik na afronding van een project, tijdens voortgangsgesprekken, evaluaties of in teamoverleggen om successen te delen. Een gesprek van 30 tot 60 minuten is vaak al voldoende voor een waardevolle verdieping.

Inclusief Coachingrichtlijnen:

Het formulier bevat praktische tips voor de gespreksleider, zoals het stellen van open vragen en het vermijden van oordelen, om een veilige en open sfeer te garanderen.