Managementboek: expert review

Managementboek laat nieuwe boeken recenseren. Vandaag is deze expert review verschenen met dank aan Paul Misdorp, directeur VinNDT en expert in innovatief leiderschap. Lees hier zijn de bevindingen.

 

Leidinggeven aan zelforganisatie; een paradox?’ Draagt als ondertitel leiderschap, teambuilding en eigenaarschap. Titel en ondertitel wekken verwachtingen, want dat zijn uiterst relevante thema’s voor organisaties die betrokkenheid en kennis van medewerkers maximaal willen benutten.

 

Niet de overheid en ook niet de markt zorgen voor continuïteit en een duurzame en volhoudbare toekomst, maar het zijn de mensen die zich met elkaar verbinden om doelen in termen van gezondheid, leefbaarheid en geluk te bereiken. Zoals overheid en markt het daar moeilijk mee hebben, zo is het ook voor organisaties lastig om macht en invloed af te staan aan de werkelijke dragers van de organisaties, de medewerkers zelf. Hoe zij dat toch kunnen doen, daarover gaat Leidinggeven aan zelforganisatie. Een paradox?

 

Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding

COLLECTIEVE KRACHT EN WERKPLEZIER

De auteur van het boek is Veronique Kilian, die als spreker, trainer en coach veel ervaring heeft opgebouwd in en met organisaties die hun nek hebben durven uitsteken om zelfsturing en zelforganisatie te realiseren. Ook in eerdere boeken over dialoog, teamcoaching en gelukscompetenties heeft Kilian haar inzichten met een breder publiek gedeeld.

Leidinggeven aan zelforganisatie; een paradox? onderscheidt zich in twee opzichten van de (inmiddels vele) andere boeken over zelfsturing en zelforganisatie.

Ten eerste worden resultaten en klanttevredenheid gezien als afgeleiden van de kwaliteit van de medewerkers van organisaties. Dat is een waardevol inzicht. Het ontwikkelen van collectieve kracht en werkplezier vormen, volgens Kilian, de basis voor kwaliteit. Ten tweede ziet Kilian zelforganisatie niet als (weer) een nieuwe panacee die in één keer ingevoerd kan worden. Zelforganisatie is in dit boek een fase- en stapsgewijs ontwikkelingsproces van ont-hiërarchisering en verantwoordelijkheid durven nemen, zowel voor de eigen prestaties als voor andermans inbreng in het proces van creëren en realiseren. Dat vraagt om een ander, namelijk een meer collectief leiderschap.

 

Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding

VIJF ELEMENTEN VAN ZELFORGANISATIE

Veronique Kilian gaat uitgebreid in op de vijf elementen van zelforganisatie – vuur, aarde, metaal, water en hout – die aanwezig moeten zijn, wil zelforganisatie slagen. Deze elementen grijpen terug op het Chinese taoïsme. Ze kunnen worden vertaald in respectievelijk inspireren vanuit de leiders die geloven in zelforganisatie, het scheppen van een common ground, helderheid in informatie en besluitvorming, het kennen en delen van emoties en de groei en ontwikkelingskracht van teamleden en teams. Kilian gaat in deel 1 uitgebreid in op deze elementen in. Daarmee effent ze de weg voor het tweede deel van haar boek, dat over het activeren van het zelfsturend vermogen gaat.

Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding

ACTIVEREN VAN ZELFSTUREND VERMOGEN

Rond het activeren van zelfsturend vermogen komen vragen aan de orde zoals: hoe houd je zelfsturing vol bij zelforganisatie, hoe kunnen we doordringen tot elkaars essentie en onze kwetsbaarheid als kracht zien, welke crises moeten we doormaken om werkelijk zelforganiserend te zijn (autoriteit, intimiteit, separatie), op welke manieren kunnen we beter communiceren en daarmee de zelforganisatie versterken en op welk niveau (informatie, procedure, metacommunicatie, essentie, context) kunnen we met elkaar in gesprek gaan en blijven?

Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding

VLOTGESCHREVEN

Leidinggeven aan zelforganisatie. Een paradox? van Veronique Kilian is vlotgeschreven en bestaat uit korte hoofdstukken. De hoofdstukken zijn verrijkt met praktijkverhalen van founders/directeuren van organisaties in de publieke en commerciële sector, reflectievragen en theoretische modellen die de veelheid aan informatie kort en kernachtig samenvatten. Daarmee krijgt het boek toepassingswaarde voor leiders en andere initiatiefnemers.

Die kunnen met de eigen organisatie en teamleden aan de slag om ‘zelforganisatie’ tot leven te wekken.

 

Link naar het hele artikel in managementboek: Leidinggeven aan zelforganisatie. Een paradox?  – Toepasbaar voor leiders.

 

Zelf aan de slag met werkgeluk? Volg de opleiding tot werkgelukdeskundige (CHO) en teamcoach.

Of bestel het boek met een boekgesprek hier: Leidinggeven aan zelforganisatie. Een Paradox?

Mangementboek interview door FEEM Magazine

Managementboeken verschijnen er dagelijks. Hoe vind je een uitgever, wat helpt bij publiciteit en hoe vind je lezers? Deze vragen stelde journalist, redacteur en schrijfcoach Martien Versteegh. Zij interviewde mij over het uitkomen van Leidinggeven aan zelforganisatie voor Feem Magazine. Tips voor ondernemers die ook een boek willen uitgeven.

 

“Het derde boek van Veronique Kilian is net verschenen: Leidinggeven aan zelforganisatie. Een paradox? Over leiderschap, teambuilding en eigenaarschap. Veronique besteedt veel aandacht aan de publiciteit van haar boeken, waardoor ze haar (potentiële) klanten beter kan bereiken.

De eerste twee boeken gaf Veronique in eigen beheer uit. Voor dit derde boek ging ze toch op zoek naar een uitgever. Ze hoopt dat ze zo nóg meer lezers gaat vinden. ‘Met dit boek wil ik graag in de boekhandel liggen en ik vind het belangrijk dat mijn naamsbekendheid groeit. Dat is nu eenmaal gemakkelijker via een uitgeverij.’ Boekhandels zullen inderdaad eerder een boek inkopen dat wordt uitgegeven door een bedrijf als Van Duuren, omdat ze dat kennen. Zo kan Veronique meeliften op de naamsbekendheid van de uitgever.

Maar hoe lukte het haar om ertussen te komen met haar manuscript? Dat is niet eenvoudig meer. “Ze hadden interesse, omdat ik een goed publicatievoorstel had geschreven. Het onderwerp moet goed en actueel zijn. Je moet iets revolutionairs schrijven. Er zijn al veel boeken over werkgeluk en zelfsturende teams. Daar staan echter weinig handvatten in. Managers zeiden dan dat ze een boekje hebben gekocht, maar nog steeds niet weten wat ze moeten doen. In mijn boeken ben ik concreet, het zijn duidelijke casussen. Het is belangrijk om iets nieuws te schrijven waar mensen wat aan hebben.”

https://trainjegelukscompetenties.nl/werkgeluk-boek/

“Ik deel veel inspirerende voorbeelden en geef handvatten, net als in mijn vorige boek Geluk op het werk? Train je gelukscompetenties. Bovendien denk ik dat ze mijn manuscript kozen omdat ik PR- en zeggingskracht heb. Ik ben heel actief op LinkedIn en heb daar een groot netwerk, maar ik heb dus ook al twee boeken gepubliceerd.”

Natuurlijk moet je voorstel goed zijn, maar soms vindt een geniaal manuscript geen uitgever, domweg omdat het aanbod te groot is en er dus maar vluchtig naar binnenkomende manuscripten wordt gekeken. Wellicht hielp het dat haar tweede boek bekend was bij Van Duuren. Een boek dat er ook professioneel uitzag, omdat Veronique had geïnvesteerd in een mooie vormgeving voor zowel het binnenwerk als de omslag.

Publiciteit

Veronique vreesde minder te zeggen te hebben over de vormgeving van dit boek, nu ze een uitgever had gevonden, maar die angst bleek onterecht. ‘Ik werd overal bij betrokken en ze nemen me veel werk uit handen. Zo hebben zij persberichten geschreven. En bovendien heb ik een masterclass gekregen over boekpromotie.’ Daar leerde ze ook hoe je van ieder moment in het proces gebruik kunt maken. Wel heeft de uitgever gevraagd om een derde van het boek te schrappen. Maar dat heeft ze nu omgevormd tot downloads die beschikbaar zijn op haar site en extra materiaal voor haar opleiding tot werkgelukdeskundige (CHO) en teamflow coach.

Uitpakken

‘Wie denkt op zijn lauweren te kunnen zitten als het boek af is, vergist zich,’ aldus Veronique. ‘Publiciteit is iets van de lange adem. Het komt erop aan veel aandacht aan je boek te besteden.’ En daar is Veronique goed mee bezig. Zo maakte ze een filmpje van het moment dat de boeken bij haar thuis werden geleverd, een mooi moment waarin mensen graag delen.

En ze benaderde klanten van wie ze wist dat ze wel een grote bestelling wilden plaatsen. ‘Dat helpt je namelijk enorm bij het binnenkomen in de top 10 van Managementboek.’ En dat is vervolgens weer goed voor je zichtbaarheid.

Geen garanties

Geen van de keuzes die Veronique heeft gemaakt, bieden garantie op goede verkoop. Die garantie is er simpelweg niet. Maar de combinatie van al die keuzes en Veronique’s vastbeslotenheid om van de verkoop een succes te maken, dragen ongetwijfeld bij aan haar naamsbekendheid én aan de verkoop van het boek.

Leidinggeven aan zelforganisatie. Een paradox? Over leiderschap, teambuilding en eigenaarschap gaat over de paradox van zelforganisatie: zonder leiderschap werkt het niet. Voor dit boek interviewde Veronique Kilian leidinggevenden in organisaties die gelukkig werken volgens de principes van zelforganisatie. Zij delen hun grootste lessen en successen. Aan de hand van inspirerende praktijkvoorbeelden beschrijft Veronique zowel theoretische achtergronden als de toepassing van populaire methodieken.”

Bovenstaande publicatie verscheen in de rubriek Behind the books. “Wij willen weten wat ‘het verhaal achter het boek’ is. In de rubriek ‘Behind the Books’ neemt redacteur Martien Versteegh je mee achter de schermen bij de mooiste boeken, geschreven door vrouwelijke ondernemers. Een soort ‘behind the scenes’ maar dan dus bij boeken. Waarom juist dit verhaal, deze vorm, deze tijd, de manier van uitgeven? Martien is heel nieuwsgierig naar het verhaal van de auteur. Ze pakt er per boek één hoofdvraag uit.”

Wil je dit managementboek ook binnen hebben? Bestel hier een boekgesprek inclusief het boek Leidinggeven aan zelforganisatie. Een paradox?

Zelf aan de slag met werkgeluk? Volg de opleiding tot werkgelukdeskundige (CHO) en teamcoach.

Veronique Kilian is gepassioneerd Trainer, Teamcoach, Public Speaker, Facilitator om teams naar meer teamflow te begeleiden. Auteur van de bestseller Geluk op het werk? Train je gelukscompetenties! (top 3 managementboek gehaald) Bedenker van het Feel Fly Flourish stappenplan en 25 gelukscompetenties waarmee ik jou als professional help te floreren door flow te ervaren. Podcaster van De Chief Happiness Officer Podcast en Opleider voor Werkgelukdeskundigen en Chief Happiness Officers voor meer werkgeluk voor jezelf, je team en je organisatie.

Of bestel het boek hier

Werkgeluk voor verpleegkundigen in interview voor Nursing Podcast

Werkgeluk voor verpleegkundigen

Hoe word je gelukkig in je werk? Dat is de vraag die journalist Basti Baroncini mij stelde voor de Nursing Podcast. Deze podcast is een onderdeel van het Nursing Magazine, speciaal voor (jonge) verpleegkundigen.

Nursing.nl: “Hoe vind je geluk in je werk, ook als het soms tegenzit? Hoe kun je je hersenen zo trainen dat je eigen gelukcijfer omhoog schiet? En hoe vind je betekenis in je werk?

Veronique Kilian helpt organisaties, ook in de zorg, met het bereiken van meer werkgeluk. En ze schreef er een leuk boekje over, genaamd: “Geluk op het werk? Train je gelukscompetenties!” Maaike van Sasse van IJsselt en Niels Oosterveld, twee jonge verpleegkundigen stellen hun eigen kritische vragen. Dat levert boeiende gesprekken op met handvatten voor de praktijk of ter inspiratie.”

Verpleegkundigen: meer regie op eigen loopbaan

Nursing is een crossmediale vaktitel voor verpleegkundigen in Nederland en Vlaanderen, en publiceert nieuws en verdiepende artikelen over uiteenlopende verpleegkundige onderwerpen. Daarnaast bestaat Nursing uit een website en een magazine dat 11 keer per jaar verschijnt. De nursing podcast is gericht op jonge verpleegkundigen om hen handvatten mee te geven in hun verpleegkundige loopbaan.

Hoe vergroot je werkgeluk in de zorg?

Verpleegkundigen zoeken uitdagingen in het werk, volgens de zorgkrant. Hoe zorg je ervoor dat deze uitdagingen leuk blijven in de huidige tijden met personeelstekort, werkdruk en de coronacrisis? In de podcast gaan we in op een aantal gelukscompetenties die verpleegkundigen helpen om meer regie te krijgen op hun eigen werkgeluk. Luister onder meer naar:

  • wat zijn gelukscompetenties zijn
  • hoe je evenwicht krijgt in passend geven en ontvangen
  • met minder middelen toch meer regie over je werkgeluk?

Luister hier deze podcast af:

 

Wil je meer weten, een interview, een lezing of training over teams die gelukkig werken? Over teambuilding, werkgeluk of leiderschap? Of zelf aan de slag door de opleiding tot werkgelukdeskundige (CHO) en teamflow coach? Neem contact op met werkgelukdeskundige Veronique Kilian.

Peak Performance Podcast interview

Performance

Vlak voor het uitkomen van mijn derde boek Leidinggeven aan zelforganisatie. Een paradox? interviewt journaliste Sanne van Paassen mij in haar Peak Performance Podcast. Met een professionele set microfoons en podcast instrumenten hebben we in de praktijk een enerverend gesprek over leiderschap, teambuilding en eigenaarschap.

 

Peak Performance interview:

Performance is de kunst van het presteren. In dit interview gaan we onder meer in op

  • het verband tussen de taoïstische inzichten en teambuilding
  • wat is er anders aan dit boek in vergelijking met de eerste boeken over teambuilding en werkgeluk?
  • waar gaat het mis bij de zelforganisatie?
  • wat zijn de cruciale vijf elementen bij teambuilding bij zelforganisatie
  • welke invloed heeft werkgeluk op performance?
  • wat is belangrijk om te weten als je jouw eigen performance wil beïnvloeden?

Luister hier deze podcast af:

Een boost aan jouw performance

Wil je meer weten, een interview, een lezing of training over teams die gelukkig werken? Over teambuilding, werkgeluk of leiderschap? Neem contact op met werkgelukdeskundige Veronique Kilian.

Of bestel het boek hier

NOLOC webinar over Werkgeluk

NOLOC loopbaancoaches werken aan werkgeluk

NOLOC is een beroepsvereniging van loopbaan- en jobcoaches. Noloc kent kwaliteitskringen. Een van de kwaliteitskringen heeft mij uitgenodigd om een workshop te geven over werkgeluk. Deze workshop werd een webinar door de maatregelen.

Van te voren bestelden de deelnemers het boek Geluk op het werk? Train je gelukscompetenties! en stuurden vragen in.

We ingegaan op onder andere:

  • Hoe zet je gelukscompetenties individueel in?
  • Hoe werkt het geluksgevoel op de hersenen?
  • Hoe zorg je dat je gelukscompetenties vasthoudt?
  • Wat zijn definities van het begrip geluk?
  • In hoeverre zijn individuele factoren van invloed op geluk?
  • Wat zijn belemmeringen om ermee aan de slag te gaan?
  • Hoe verhoudt geluk zich tot piekervaringen?

Lezing Werkgeluk voor de gemeente Eindhoven

Werkgeluk bij Gemeente Eindhoven

In oktober 2021 mocht ik voor de Gemeente Eindhoven een lezing verzorgen voor bijna 300 medewerkers die livestream volgden, hetzij online hetzij live in de Raadszaal. Deze zaal onderging in 2020 een mooie metamorfose, waardoor het ook geschikt werd voor livestreaming. “Een beetje filmset”, noemde Studio040 deze zaal bij de gemeente Eindhoven. En dat was het ook! Een bijzondere beleving om in deze zaal te spreken tot een (deels) virtueel publiek.

 

Training in geluksgesprekken

De gemeente Eindhoven nodigden mij uit om in september 2021 een training te geven over geluksgesprekken. En het blijft niet bij een training. Een groep enthousiaste collega’s wil geluksgesprekken gaan voeren. Authentieke gesprekken over werkgeluk, met, voor en door collega’s. Voor dit doel hebben de deelnemers een filmpje opgenomen om hun collega’s uit te nodigen voor een geluksgesprek. We besloten hen warm te maken door te vertellen wat ieder geleerd had van de training. Mijn bijdrage:

Werkgeluk is te leren

Hierna werd een bericht geplaatst op het intranet:

Het inzicht dat geluk te trainen is, is de meest waardevolle uitkomst van een leuke en leerzame trainingsdag waar een groep enthousiaste collega’s half september aan deelnam. Een ‘gelukgesprek’ blijkt een hele positieve praktische uitwerking te brengen. Het geeft inzicht in het weten waar je staat en waar je naar toe wilt en het geeft meer zicht op je talenten, ontspanning, opening, plezier en even iets anders gevoel.

 

De collega’s nodigen hun collega’s uit:

Geluksgesprekken: een uitnodiging

Wij gaan graag met jou in gesprek over jouw werkgeluk.

Ons werkgeluk, ook dat van jou, is onderdeel van Duurzame Talent Inzet, waarin we vooral streven naar gelukkige collega’s op de juiste plaats in onze organisatie. Werkgeluk is niet voor iedereen hetzelfde, maar gelukkig zijn spreekt ons allemaal aan.

 

Aan de hand van een aantal praktijkvoorbeelden kregen de ambtenaren van de gemeente Eindhoven een inkijk in gelukscompetenties die je door geluksgesprekken kan leren.

Ik heb tijdens de lock down een gratis 7-delige online video serie thuiswerkgeluk ontwikkeld om thuis geluk te trainen. Wil je er meer over lezen? De gelukscompetenties zijn beschreven in het boek Geluk op het werk? Train je gelukscompetenties!

Video 

De livestream is opgenomen en te zien voor alle ambtenaren van de gemeente Eindhoven.

Wil je ook een lezing of training over werkgeluk? Neem contact op met werkgelukdeskundige Veronique Kilian.

Lezing Werkgeluk in Mediastudio voor 100 professionals van Laborijn

Laborijn heeft aandacht voor werkgeluk

Voor de kwartaalbijeenkomt van Laborijn ontving Veronique Kilian een uitnodiging om een online inspiratielezing te geven over werkgeluk voor ruim 100 professionals. Laborijn is de uitvoeringsorganisatie van de Participatiewet en de Wsw voor de gemeenten Doetinchem en Aalten en de Wsw voor de gemeenten Montferland en Oude IJsselstreek.

Gelukkig en gezond

De website van Laborijn vermeldt: “Wij houden ons zich en ons bezig met de ontwikkeling van mensen. Bij Laborijn geloven wij dat meedoen gelukkig en gezond maakt. Meedoen op je eigen niveau, maar wel in je volle kracht. Of het nu gaat om werk bij een reguliere werkgever, om een leertraject, om een beschutte werkplek of om een andere vorm van ‘meedoen’, bijvoorbeeld met vrijwilligerswerk…wij geloven dat er geen betere manier is om een waardevol leven te leiden.”

Online lezing

Laborijn pakte het professioneel aan. In een heuse mediastudio van MediaCows stond alles klaar: 3 camera’s en 5 schermen omringden een sta-tafel met 3 microfoons. MediaCow gaf regie aanwijzingen. Een goede verbinding zorgde ervoor dat de professionals de hele uitzending goed online volgden.

Feel Fly Flourish

Nadat directeur Jan-Henk Janssen de kwartaalbijeenkomst opende, volgden er diverse ingezonden leuke en inspirerende video’s die door Laborijn professionals gemaakt werden om kennis en kunde te delen. Daarna gaf Jan-Henk Janssen een pleidooi voor geluk op het werk, waarmee hij Veronique Kilian introduceerde als spreker.  Zij introduceerde het Feel Fly Flourish model. Een framework om werkgeluk te trainen dat  je helpt om te floreren.

Boek over werkgeluk

Veronique Kilian voerde de toehoorders bij Laborijn langs het effect van werkgeluk op het brein en het lichaam. Aan de hand van een aantal praktijkvoorbeelden liet zij zien hoe werkgeluk en gelukscompetenties op de werkvloer wordt toegepast. Met een interactieve oefening en met praktische voorbeelden gelukscompetenties was het mogelijk werkgeluk concreet te maken.  De gelukscompetenties zijn beschreven in het boek Geluk op het werk? Train je gelukscompetenties! dat aan het eind werd overhandigd aan directeur Jan-Henk Janssen.

 

Na de lezing

Een van de professionals gaf een mooie terugblik:

Er wordt op de werkvloer positief gereageerd op de lezing en het werkplezier wordt besproken. Rob Jansen, Jobcoach

 

Masterclass Werkgeluk voor Werk & Energie op het Jaarlijkse event WEA Coaches:

Werk en Energie in de Masterclass Werkgeluk

Werk en energie gaan samen met werkgeluk. Dat ondervinden de coaches die de werk en energie analyse gebruiken als testinstrument. Het jaarlijkse event voor de werk en energie analyse wordt georganiseerd door Jacqueline Scherpenzeel. Op haar uitnodiging gaf ik de Masterclass Werkgeluk.

Bijna 60 coaches hebben meegedaan aan de interactieve en dynamische online Masterclass Werkgeluk.

 

Werkplezier verhoogt je energie

De uitnodigingstekst voor de coaches luidt als volgt: Zoals al aangekondigd ben je uitgenodigd voor een dynamisch webinar over 6 weken. Voor een leuke en leerzame interactie met elkaar hebben we Veronique Kilian uitgenodigd. Zij is coach, werkgelukdeskundige en auteur van de besteller ‘Geluk op het werk? Train je gelukscompetenties!‘ dat de top 3 van managementboeken haalde. Haar model Feel -Fly-Flourish met 25 gelukscompetenties verwierf landelijk veel media-aandacht in onder andere het Algemeen Dagblad, Brabants Dagblad, de Stentor (Noord Nederland) tot Zeeuwse Courant, Psychologie Magazine, Happinez, Tips en Advies voor Personeelsbeleid en Intermediair.

Energie krijgen door je gelukstank te vullen

Veronique gaat interactief met ons aan de slag aan de hand van drie gelukscompetenties die stress verminderen en meer energie opleveren. Uitstekend te combineren met de WerkEnergyAnalyse. Het Tijdschrift voor Organisatie Ontwikkeling (TvOO) publiceerde haar artikel Geluk is te trainen. Hoe zorg je ervoor dat je de energie hoog houdt? We gaan de slag om onze gelukstank te vullen! Lees als voorproefje het artikel dat werd gepubliceerd in het maandelijkse magazine Tips en Advies Personeelsbeleid, van Uitgeverij Indicator.

 

 

Hebben de coaches er energie aan over gehouden?

Een hoos aan reacties en commentaren op LinkedIn. Lees hier wat de coaches hebben ervaren:

Gisteren een masterclass gevolgd over werkgeluk en de werkgelukcompetenties. Zeker voor mij als coach een belangrijk aspect om mee te nemen in mijn coachingstrajecten. Iedereen wil toch gelukkig naar werk en blij thuis komen? Ik ga zeker het boek ook aanschaffen en er nog meer mee aan de slag! Dankjewel Jacqueline Scherpenzeel voor het organiseren en dankjewel ???? ???? Veronique Kilian ???? ???? voor je duidelijke uitleg, leuke oefeningen en inspiratie. Godelief Klein Kranenbarg

 

Was zeer de moeite waard om hieraan deel te nemen. Inspirerend. Theo Boonen

 

Eye opener dat (werk)geluk een vaardigheid is die je kunt trainen. Dank voor de praktische handvatten, ???? ???? Veronique! Annerose van Straten

 

Mooi om te ervaren hoe je kunt werken aan werkgelukscompetenties. Antwanet Tool

 

Gisteren volgde ik een boeiende masterclass over werkgeluk en de werkgelukcompetenties. Die competenties blijk je te kunnen trainen, iets dat mij als coach en trainer erg aanspreekt. Als expert in werkgeluk voor gevorderden deed ik nieuwe kennis en inspiratie op. Wie wil er nou niet werkgelukkig zijn? Ik ga het boek kopen en me verder in dit onderwerp verdiepen. Josien Sneek

 

Dutch Happiness Week: LIVE vanuit Parktheater Eindhoven plus online lezingen

Met maar liefst drie webinars, waarvan een speciale LIVE uitzending vanuit het Parktheater Eindhoven, waren we te gast bij de Dutch Happiness Week. De DHW wordt ieder jaar georganiseerd door het Parktheater Eindhoven. Normaal in de theaterzalen en dit jaar volledig online. Wil je de webinars terugkijken? Dat kan nog steeds! Hier de webinars voor je op een rij.

LIVE vanuit Parktheater Eindhoven

20 maart is de internationale dag van het geluk.  Op deze dag zou ik directeur Giel Pastoor interviewen voor een LIVE STREAMING aflevering van de Chief Happiness Officer Podcast. talkshow over het hoofd boven water te houden, over winnen en verliezen en over de corona maatregelen. Over persoonlijke verliezen en er weer bovenop komen. Hoe heeft Giel Pastoor sinds 2007 een van de grootste theaters in Eindhoven bewogen als beweegstrateeg. Wat beweegt hem nu nog om geluk in te vullen met dit theater?

Maar een dag van te voren kreeg ik een berichtje dat de planning in de war gooide.

“Slecht nieuws”, appte de directeur. Hij was geveld door griep. Wat nu?

Gelukkig had ik dit event uitgebreid voorbereid met geluksverspreider Marjon Reus en communicatie-adviseur Milly van Maanen. Ik belde Marjon met de vraag: “Ben je klaar voor positiviteitsvaardigheid?” Juist nu was het nodig om de situatie onder ogen zien en kijken wat er wél is. Het resultaat van alle improvisatie en harde werken is een stralende Marjon die tijdens deze talkshow vertelt hoe zij gelukscompetenties heeft toegepast in tijden van lock down en tijdens deze Dutch Happiness Week.

Dit gratis webinar terugkijken? Meld je aan bij Talkshow Parktheater  

En leer hier de tips over geluksvaardigheden die je tijdens deze coronacrisis helpen. Welke vaardigheden helpen je om beter om te gaan met tegenslagen? Deze gelukscompetentie zijn geïnspireerd op Geluk op het werk? Train je gelukscompetenties!

 

Werkgeluk op de 1,5 meter

De coronacrisis vraagt ons allemaal om anders samen te werken. Thuiswerken kan comfortabel en tegelijkertijd uitputtend zijn. Online samenwerken, beeldbellen en op afstand werken kost veel meer energie. Daar komt nog de stress bij in onzekere tijden. En zoeken naar verbinding op 1,5 meter.

Hoe compenseer je het gemis aan even langsgaan voor een informeel praatje? Hoe maak je toch op een leuke manier verbinding als je veel meer op jezelf terug geworpen wordt? Welke manieren zijn er om de positieve vibe erin te houden? In dit interactieve webinar leer je minstens drie concrete werkvormen om werkgeluk vitaal te houden, online én offline! Co-hosting Esther Uitman.

Terugkijken? Meld je aan bij Werkgeluk op de 1,5 meter

 

Leiding geven aan gelukkig werkende zelforganiserende teams? De top 5 valkuilen en kansen

Voor mijn derde boek over teams die floreren bestudeerde ik meerdere organisaties waar zelforganiserende teams met plezier werken. Ik interviewde leiders zoals Mark Vletter van Voys, Henny de Haas van Hoppenbrouwers en Leon Wijnhoven van Insign.IT. Welke succesfactoren zorgen ervoor dat teams floreren, met plezier werken en gemakkelijker omgaan met tegenslagen? En welke valkuilen kan je missen als kiespijn?

In dit webinar krijg je een voorproefje van de 5 cruciale lessen van best practices uit organisaties waar werkplezier en zelforganiserende teams samen gaan. Wat mag niet ontbreken om als team gelukkig te werken? Is zelforganisatie zwemmen of zwermen? Wat is het verschil tussen leegte en ruimte, het scheppen van chaos en speelruimte en het grens tussen laten lijden en leiden?

Laat je inspireren door spraakmakende leiders die eerlijk vertellen over successen en worstelingen, over de moed en de overwinningen in de praktijk. In De Chief Happiness Officer interview ik hen en vraag door tot alle puzzelstukjes helder worden. Meer is te bekijken en te beluisteren op https://trainjegelukscompetenties.nl/podcasts met gasten zoals directeur Frank Veldhof van Hutten, directeur Ralph Deguelle van Kabisa, directeur Marinus Schroevers van ZLM en vele anderen over gelukscompetenties in de praktijk. Co-hosting Laurens Kuijsters, werkgelukdeskundige bij Train je gelukscompetenties!

Terugkijken? Meld je aan bij   Leiding geven aan gelukkige zelforganiserende teams

Klik hier voor de link naar de Dutch Happiness Week

Happiness Skills during lock down with the Power of Dyad

Happiness Skills to enhance the feeling of connection. A challenge during these times of (semi)lock down, right? In this webinar i shared my practice cover boek geluk op het werkof happiness skills. This webinar was organized together with the Society for Intercultural Education, Training And Research (SIETAR) in the Netherlands. In this webinar you learn happiness skills as teached in the book Happiness at work? Learn skills for happiness!

 

Happiness during lock down

At first this workshop about Happiness Skills at SIETAR was designed to give in March, but then the lock down entered the Netherlands. In March 2020 Sietar announced:

POSTPONED: Sietar NL: The Floor Is Yours – Workshop & Presentation event. Sietar NL’s announces her first upcoming event: The Floor is Yours. With heavy hearts we, unfortunately, have to postpone The Floor is Yours to later this year, in May. Due to COVID19 and the latest updates this afternoon, regarding national health guidelines, we need to take into account the general health and safety of all participants. We truly hope you understand our decision. 

Due to the lock down, the workshop turned into a webinar. In this webinar in december 2020, dealing with the COVID19 measures became part of the learning process.

How a smile can save your life

It is my mission to share skills for happiness world wide. Do you want to know more about happiness? Listen to the Talk like TED presentation “Talk like TED” called: How a smile can save your life!

Talk like TED presentation: how a smile can save your life!

Connecting cultures with the Power of Dyad during lock down

At the international SIETAR webinar we were excited to host participants from USA to the Netherlands, from Germany to Litunia! This webinar Connecting cultures with the Power of Dyad is free available for you. In this webinar you will get an insight into happiness skills. These skills were applied in the Authentic Dialogue and the Dyad Inquiry.

What are happiness skillsHappiness competencies are skills that allow you to keep your own happiness level high, learn to deal with setbacks better and make you flourish, both private and business.

What is the Authentic Dialogue? In the book Teamcoaching en Intervisie met de Authentieke Dialoog you learn how an Authentic Dialogue catalyzes energy, connection and shared vision in a group of people. It is often used for team building. How do you get a group / team to talk to each other about what is really going on? How do you ensure more flow and team feeling? How can you build collective knowledge instead of debate and discussion? How do you appeal to the collective (un)conscious of the group? How do you invite to (self-)investigation without censorship and without judgment on yourself and the other? When a live Authentic Dialogue is not possible, a dyad inquiry supports its participants to experience deeper, inner calm and more mutual understanding.

What is a Dyad InquiryA Dyad Inquiry supports people to build psychological safety with each other by giving space to themselves and the other in a neutral but compassionate way. Together you create a safe space for the “inner dialogue”, which gives depth to reflection and learning together.

 

Watch the free webinar Happiness Skills. Connecting Cultures with the Power of Dyad during lock down

 

Veronique Kilian is international trainer, teamcoach en personal coach on (online) teambuilding, happiness and future organisations. She hosts the Chief Happiness Officer Podcast. As an happiness expert she leads the 3-day training to become Chief Happiness Officer.

 

 

 

SIETAR, thank you for sponsoring

This webinar is also a “thank you” to Sietar NL for sponsoring Young Sietar to have an international event in Ukraine, a country that still shows traces of the civil war. An international community – including Ukrainian (sponsored) participants – comes together to share a common hope, namely intercultural connection, learning together and human happiness.