Hoe scrum je werkgeluk?

Scrum gebruiken voor werkgeluk? Scrum wordt vaak toegepast in de IT, maar hoe doe je dat met werkgeluk?

Nadat ik zelf de opleiding tot Scrum Master had gevolgd, leek het me zinvol om scrum te combineren met het trainen van gelukscompetenties. Op 20 maart jl., de Internationale dag van het geluk, gaf ik daarom speciaal voor Agile Coaches en Scrum Masters de interactieve lezing ‘Hoe scrum je werkgeluk?’. We waren te gast in het monumentale hoofdkantoor van de ANWB.

 

Stel dat jij met je team wil leren hoe je scrum gebruikt voor werkgeluk, hoe pak je dat dan aan? Eerst maak je kennis met het Feel-Fly-Flourish model voor werkgeluk, doe je enkele hilarische geluksoefeningen en proef je aan diverse gelukscompetenties.

Daarna gaan we uiteen in een groepen. Iedere groep kiest een gelukscompetentie die we met behulp van scrum uitwerken tot een product of service die ze zouden kunnen gebruiken bij hun teams.

 

Wat is de opbrengst? Hieronder een greep uit de conform scrum gegenereerde ideeën, met dank aan alle deelnemers.

De scummers onder ons zullen de termen herkennen als user story, acceptance criteria en definition of done . Voor wie er nog niet mee bekend is, geef ik graag uitleg in een persoonlijke workshop of in de opleiding tot werkgelukdeskundige.

 

Ik pak drie voorbeelden die uit de workshop zijn voortgekomen en vaak voorkomen bij organisaties die werkgeluk tastbaar willen maken. Sommige voorbeelden komen uit de praktijk van de deelnemers zelf. De gelukscompetenties komen uit het boek Geluk op het werk? Train je gelukscompetenties!

 

Herstellingsvermogen.

User story: als medewerker wil ik een ander deel van mijn hersenen activeren door bij te dragen aan het voltooien van een Jig Saw Puzzel zodat ik me daarna beter kan concentreren op mijn werk.

Acceptatie criteria:

  • de puzzel heeft voldoende stukjes om een groep mensen voor enkele maanden te voorzien van plezier
  • de puzzel staat in een centrale ruimte
  • er staat een timer bij zodat je zelf even lekker kan ontspannen zonder op de klok te moeten kijken
  • het is toegestaan en gesteund door het management

Definition of Done:

  • Medewerkers kiezen hun eigen Jig Saw Puzzel en
  • Iedere medewerker die er plezier in heeft pakt de puzzelstukjes op
  • De puzzel wordt opgehangen als schilderij op kantoor

 

Community Building.

User story: als medewerker wil ik community building events zodat ik mijn collega’s beter leer kennen, betere relaties aanknoop in een ontspannen sfeer en toegang heb tot een meer divers netwerk om onze gezamenlijke problemen op te lossen.

Acceptatiecriteria:

  • Het is uitnodigend om deel te nemen
  • De activiteiten roteren binnen de organisatie als er meerdere vestigingen zijn
  • Voorbeelden waar je aan kunt denken als events: een tafeltennistoernooi, decoratie van kantoorruimte om je thuis te voelen, eat&greet, Innovation Friday, American Party, Afdelingslunch
  • Het is niet verplicht

Definition of Done:

  • Medewerkers nemen deel en verbinden met elkaar
  • Verschillende medewerkers organiseren het met verschillende activiteiten
  • Er wordt zorggedragen voor de organisatie van het event

 

Spelen.

User story: als medewerker wil ik muziek kunnen maken op kantoor als ik daartoe behoefte heb zodat ik me kan ontspannen – zowel alleen of met collega’s – om daarna weer fris aan het werk te gaan.

Acceptatiecriteria:

  • De ruimte is geluidsdicht
  • De volgende instrumenten zijn aanwezig: drumstel, (bas)gitaar, keyboard, geluidsinstallatie
  • Er is voldoende licht en ventilatie
  • De ruimte is vrij toegankelijk
  • Het gebruik van de ruimte levert geen overlast op
  • De ruimte voldoet aan Arbo Richtlijnen

Definition of Done:

  • De ruimte is minimaal drie keer getest
  • De ruimte is in gebruik genomen
  • Medewerkers voelen zich meer ontspannen na het maken van muziek

 

Uiteraard komt er bij werkgeluk meer kijken dan alleen het verzinnen van werkgelukruimtes of teamactiviteiten die werkplezier verhogen. Wil je hier ook meer over leren? Volg dan de opleiding tot Chief Happiness Officer bij Train Je Gelukscompetenties. Naast handvatten als “Scrumjewerkgeluk” ervaar je in de praktijk hoe werkgeluk werkt en leer je hoe je werkgeluk kunt laten landen in je team en in de organisatie.

Kijk voor meer informatie op https://trainjegelukscompetenties.nl/opleiding-werkgelukdeskundige-in-semco-stijl