Aanbod
Werkgeluk vergroten bij jezelf, je collega's en organisatie?
Persoonlijke begeleiding op maat
Ben je op zoek naar meer ondersteuning bij het invullen van je rol als Chief Happiness Officer
Is jouw organisatie toe aan werkgeluk? En wil je hulp bij het bespreekbaar maken van werkgeluk binnen jouw organisatie.
Wil je graag een bijdrage leveren vanuit jouw rol als CHO om werkgeluk te borgen. Dit kan soms spannend zijne en iedere CHO krijgt te maken met referentiekaders van medewerkers over werkgeluk en “zweverigheid” of andere vooroordelen.
In een op maat gemaakte ondersteuningstraject komen op haar verzoek vragen aan de orde zoals:
- Wat zijn mijn persoonlijke doelen als CHO?
- Hoe gebruik ik de uren die ik heb als CHO effectief, naast mijn andere activiteiten? In de opstart fase en in de vervolgfases?
- Hoe vul ik resultaatgericht de experimenteer-ruimte in, zodat ik kan zien wat het effect is van werkgeluk?
- Hoe geef ik structuur aan de invulling van de rol als CHO?
- Hoe kan zichtbare resultaten boeken als CHO binnen de organisatie?
- Hoe bouw ik een netwerk van geluksambassadeurs binnen mijn organisatie?
- Ondersteuning bij het invullen van een jaarplan. Wat zet ik in een plan van aanpak?
- Meer verdieping in het begrip werkgeluk: wat is het? In welke vormen draag ik werkgeluk over?
- Hoe geef ik invulling aan 1 op 1 gesprekken over werkgeluk?
- Hoe geef ik invulling aan workshops over werkgeluk?
- Hoe manage ik verwachtingen van collega’s?
- Hoe ga ik om met weerstand Hoe ga ik om met vooroordelen ten opzichte van werkgeluk?
- Hoe zet ik mensen in beweging als het gaat om hun eigen werkgeluk?
Aanpak
Je krijgt persoonlijke ondersteuning, en je kunt proeven van praktijkvoorbeelden van organisaties die al met werkgeluk werken.
- Een persoonlijk coachingstraject op maat: Dit bestaat uit 10 sessie van twee uur, die in overleg worden besteed.
- In het begin zullen we structuur aanbrengen en een plan van aanpak samen maken. Dit is een leidraad voor een optimale en effectieve invulling als CHO.
- Na iedere sessie volgt een huiswerkopdracht. In de vervolgsessie bespreken we de resultaten. In de opstartfase zijn de sessie (2)-wekelijks om aan de gang te gaan.
- Praktijkvoorbeelden bespreken tijdens de sessies: Hoe doen andere organisaties het? Wat zijn hun worstelingen?
Ben jij op zoek naar meer werkgeluk?
Incompany training
Waarom de opleiding werkgelukdeskundige? Hoe is het gesteld met het werkgeluk in jouw bedrijf? Is iedereen blij en gelukkig op de werkvloer, of zijn er misschien onderhuids dingen die spelen en aandacht nodig hebben?
Waarom lijden steeds meer mensen aan een burn-out? Hoe voorkom je personeelsverloop? Hoe maak je werkplezier een belangrijk en strategisch doel? Want nog nooit waren zoveel werknemers zo lang afwezig. Stress, hoge werkdruk en verregaande flexibiliteit eisen hun tol.
Je merkt dat de potentie van het team niet gehaald wordt en er zijn klachten en ontevredenheid onder het personeel. Je weet dat het jouw taak is daar verandering in te brengen, maar je weet eigenlijk niet hoe. Je voelt je verantwoordelijk voor het geluksgevoel op de werkvloer, maar je hebt de tools niet de mensen te bereiken en te inspireren. Het wordt tijd voor een verandering. Met een investering in jezelf kun je het hele team gaan aanzetten tot grotere dingen.
Wat levert het je op?
- Je investeert in het beroep van de toekomst.
- Je vergroot je eigen werkgeluk en dat van je team.
- Je ervaart werkgeluk volgens de principes van Ricardo Semler.
- Je legt de basis in je organisatie voor een Greater Place to Work.
- Je helpt plezier, prestatie en geluksbeleving in teams te bevorderen.
- Je leert teams te begeleiden naar actieve co-creatie.
- Je versterkt het zelfsturend en zelforganiserend vermogen.
- Je gebruikt de Authentieke Dialoog als wetenschappelijk onderzocht instrument.
Aanpak
Concrete handvatten én praktijkervaring om werkgeluk te vergroten voor jezelf, je team en je organisatie. Leer wetenschappelijk onderbouwde theorie toe te passen in de praktijk. Van individueel naar corporate werkgeluk met een implementatieplan, 25 cruciale geluksvaardigheden en het trainingsframework feel-fly-flourish. Leer teamflow te faciliteren voor een (zelfsturend) team met praktische geluksmakers en unieke teamcoachingsmethodes zoals de Authentieke Dialoog.
De opleiding bestaat uit drie dagen en een coachingsgesprek. De drie dagen zijn verspreid over een kwartaal, zodat je in de tussentijd zelf aan de slag kan met werkgeluk in je eigen omgeving. Voorafgaand lees je het boek Geluk op het werk? Train je gelukscompetenties! en Teamcoaching en Intervisie met de Authentieke Dialoog.
Je krijgt persoonlijke ondersteuning, en je kunt proeven van praktijkvoorbeelden van organisaties die al met werkgeluk werken.
Na het volgen van de opleiding werkgelukdeskundige weet je:
- Hoe je zelf je werkgeluk kunt vergroten.
- Hoe je anderen kunt trainen en coachen om hun werkgeluk te vergroten.
- Hoe je dit in organisaties kunt faciliteren.
- Hoe geluksvaardigheden je helpen bij authentiek geluk.
- Hoe je de principes van Ricardo Semler kunt toepassen om werkgeluk te vergroten in (zelfsturende) teams.