Werkgeluk vergroten bij jezelf, je collega's en organisatie?
Zie onze lezingen, trainingen, opleiding, coaching, geluksscan, boeken, blogs, podcast en happiness toolbox
Jouw werkgeluk start hier!
Voor werkgeluk is een breed perspectief nodig. Positief zijn is niet genoeg. Er is ervaring en kennis nodig over hoe lichaam en geest werkt, hoe je werkgeluk kan implementeren in een organisatie op een manier die gedragen wordt. Als je weet hoe je geluk kan trainen voor jezelf, je team en in een organisatie kom je veel verder.
Geluk is een Spier, die je kunt trainen
Geluk is als een spier, die je actief kunt trainen. Hoe vaker je deze traint, hoe sterker je geluksgevoel wordt en het gevoel van werkgeluk. Als je de competenties ontwikkelt om geluk op het werk te vergroten, kun je zelf gelukkiger worden en je bedrijf meer laten floreren. Lees het artikel over werkgeluk waarin Veronique Kilian vertelt over haar visie op het trainen van werkgeluk. Deze komt terug in haar boek ‘Geluk op het werk? Train je gelukscompetenties!’
Wil jij...
Een bijdrage leveren aan gelukkig werken?
Werkgeluk praktisch toepasbaar maken?
Als bedrijf floreren met werkgeluk?
Leren om je team in de flow te brengen?
Best practices delen en uitwisselen?
Geluksvaardigheden oefenen en je ervaring delen?
Methodes leren om werkplezier te vergroten?
Inspiratie ontvangen en doorgeven?
WERKGELUK KUN JE TRAINEN. ALVAST ZELF AAN DE SLAG MET WERKGELUK EN TEAMFLOW?
In de Top 3 van managementboeken
Geluk op het werk? Train je gelukscompetenties!
Train jezelf gelukkig met behulp van het Feel-Fly-Flourish model. Gebruik de concrete handvatten in dit boek om geluk te implementeren in organisaties.
Praktisch toepasbaar en onderbouwd met wetenschappelijke literatuur
Met praktijkvoorbeelden van organisaties zoals Hutten, Riksja Travel, Experius
Inclusief 25 gelukscompetenties met gedragsvoorbeelden
“Dit boek heeft waarde omdat het inspireert. Het geeft een nieuw perspectief op het denken. Vele competenties die Veronique benoemt, zijn veel beter opgeschreven dan ik kan bedenken en zoveel mogelijk onderbouwd met wetenschappelijke geluksliteratuur. Toch kan ik u verzekeren dat de energie die u losmaakt als u deze weg inzet nog meer resultaten gaat opleveren dan dat wetenschappers hebben opgetekend.”
Bob Hutten, Voorzitter Raad van Bestuur Hutten
“Dit boek laat zien dat geluk in bedrijven een maakbaar fenomeen is. Je kunt er gewoon mee beginnen. Je kunt een aantal positieve keuzes maken die de weg openen naar een andere manier van bedrijfsvoeren. Hierdoor zal het bedrijf krachtiger worden. De investeringen die je daarin doet betalen zich meestal uit in een betere performance van het bedrijf. Dit geldt zowel voor de economische als maatschappelijke performance. In de praktijk van ons bedrijf Riksja Travel hebben we dit aan den lijve ondervonden.”
Marius Appelman, Oprichter Riksja Travel
Het Handboek Teamcoaching en Intervisie met de Authentieke Dialoog
De authentieke dialoog is wetenschappelijk onderzocht en onderwezen teamcoachingsinstrument.
Wie een Authentieke Dialoog goed weet te combineren met teambuilding brengt een team tot samenspel, co-creatie en innovatie.
“Met bijzondere interessse las ik dit handboek. Ik heb bij Veronique Kilian al eens een authentieke dialoog sessie gevolgd, en heb ervaren dat ze goed weet hoe dit geleid moet worden. Met een ogenschijnlijk gemak leidde ze de dialoog, ze wist precies welke interventie op welk moment nodig was. Ze wist te enthousiasmeren en te inspireren.
Ik vond de authentieke dialoog erg prettig, het dwingt tot luisteren en zelfrefelectie voordat je gaat reageren. Je luistert naar de ander en pas als die uitgesproken is, mag jij de bal uit het midden nemen en jouw zegje doen. Het groepsproces krijgt hiermee een extra lading.
Haar vaardigheden en jarenlange ervaring heeft ze in dit boek verwerkt. Zorgvuldig beschrijft ze de fasen van het groepsproces en besteedt veel aandacht aan de interventies van de facilitator. Als je dit boek gelezen hebt kan het niet anders dan dat je een betere facilitator bent!”
Karin, UMC
“Ik heb twee van mijn teams onder begeleiding van Veronique aan de hand van deze methode laten coachen. De aanleiding was verschillend, maar ook het karakter van deze teams was niet met elkaar te vergelijken. In beide gevallen heeft het proces geleid tot een positief resultaat.”
Eric van Eijk, Manager bij GGZ Reinier van Arkel
Leidinggeven aan zelforganisatie. Een Paradox? Over leiderschap, teambuilding en eigenaarschap
Maak van zelfsturing een geluksmaker. Zelfsturing wordt gedreven door onze drang naar creativiteit, persoonlijke groei en zelfontplooiing.
Ontdek de elementen die nodig zijn om teams te laten excelleren met zelforganisatie én werkgeluk. Activeer het zelfsturend vermogen, inspireer aan de hand van praktijkvoorbeelden en pas concrete handvatten toe op jouw persoonlijke situatie.
Het boek is breed toepasbaar en deelt lessen en successen uit meerdere organisaties.
“Zelforganisatie vervult onze persoonlijke behoefte aan creativiteit en zelfontplooiingen en is een geluksmaker voor teams. De tools van Veronique zet ik regelmatig in en leiden tot waardevolle inzichten. Daarbij maakt ze mooi de verbinding met thema’s uit haar andere boeken over teamcoaching en werkgeluk waarmee alles op z’n plek valt.”
Ramon Dölle, Afdelingsmanager Gemeente Rotterdam
“Op een voor haar kenmerkende manier geeft Veronique concrete handvatten om organisaties succesvol te maken en vooral succesvol te hóuden. Dit boek is een must-read.”
Ralph Deguelle,
Oprichter en CEO Kabisa
“Dit boek heeft waarde omdat het inspireert. Het geeft een nieuw perspectief op het denken. Vele competenties die Veronique benoemt, zijn veel beter opgeschreven dan ik kan bedenken en zoveel mogelijk onderbouwd met wetenschappelijke geluksliteratuur. Toch kan ik u verzekeren dat de energie die u losmaakt als u deze weg inzet nog meer resultaten gaat opleveren dan dat wetenschappers hebben opgetekend.”
Bob Hutten, Voorzitter Raad van Bestuur Hutten
“Dit boek laat zien dat geluk in bedrijven een maakbaar fenomeen is. Je kunt er gewoon mee beginnen. Je kunt een aantal positieve keuzes maken die de weg openen naar een andere manier van bedrijfsvoeren. Hierdoor zal het bedrijf krachtiger worden. De investeringen die je daarin doet betalen zich meestal uit in een betere performance van het bedrijf. Dit geldt zowel voor de economische als maatschappelijke performance. In de praktijk van ons bedrijf Riksja Travel hebben we dit aan den lijve ondervonden.”
Marius Appelman, Oprichter Riksja Travel
“Met bijzondere interessse las ik dit handboek. Ik heb bij Veronique Kilian al eens een authentieke dialoog sessie gevolgd, en heb ervaren dat ze goed weet hoe dit geleid moet worden. Met een ogenschijnlijk gemak leidde ze de dialoog, ze wist precies welke interventie op welk moment nodig was. Ze wist te enthousiasmeren en te inspireren.
Ik vond de authentieke dialoog erg prettig, het dwingt tot luisteren en zelfrefelectie voordat je gaat reageren. Je luistert naar de ander en pas als die uitgesproken is, mag jij de bal uit het midden nemen en jouw zegje doen. Het groepsproces krijgt hiermee een extra lading.
Haar vaardigheden en jarenlange ervaring heeft ze in dit boek verwerkt. Zorgvuldig beschrijft ze de fasen van het groepsproces en besteedt veel aandacht aan de interventies van de facilitator. Als je dit boek gelezen hebt kan het niet anders dan dat je een betere facilitator bent!”
Karin, UMC
“Ik heb twee van mijn teams onder begeleiding van Veronique aan de hand van deze methode laten coachen. De aanleiding was verschillend, maar ook het karakter van deze teams was niet met elkaar te vergelijken. In beide gevallen heeft het proces geleid tot een positief resultaat.”
Eric van Eijk, Manager bij GGZ Reinier van Arkel
“Zelforganisatie vervult onze persoonlijke behoefte aan creativiteit en zelfontplooiingen en is een geluksmaker voor teams. De tools van Veronique zet ik regelmatig in en leiden tot waardevolle inzichten. Daarbij maakt ze mooi de verbinding met thema’s uit haar andere boeken over teamcoaching en werkgeluk waarmee alles op z’n plek valt.”
Ramon Dölle, Afdelingsmanager Gemeente Rotterdam
“Op een voor haar kenmerkende manier geeft Veronique concrete handvatten om organisaties succesvol te maken en vooral succesvol te hóuden. Dit boek is een must-read.”
Ralph Deguelle,
Oprichter en CEO Kabisa
Word Wergelukdeskundige en meld je aan voor de opleiding!
Concrete handvatten én praktijkervaring om werkgeluk te vergroten voor jezelf, je team en je organisatie. Leer wetenschappelijk onderbouwde theorie toe te passen in de praktijk. Van individueel naar corporate werkgeluk met een implementatieplan, 25 cruciale geluksvaardigheden en het trainingsframework feel-fly-flourish.
Leer teamflow te faciliteren voor een (zelfsturend) team met praktische geluksmakers en unieke teamcoachingsmethodes zoals de Authentieke Dialoog.
Naast dat je zelf aan de slag gaat met werkgeluk, krijg je tijdens de opleiding werkgelukdeskundige inzicht hoe je gelukkige zelfsturende teams in beweging brengt. Laat je inspireren hoe anderen met werkgeluk aan de slag zijn gegaan. Ricardo Semler – auteur van Semco Stijl en bekend van VPRO’s tegenlicht aflevering ‘De kapitale kracht van geluk‘ – was één van de eersten die werkgeluk centraal stelde. Leer met zijn werkgelukprincipes hoe je teams helpt om eigenaarschap te pakken.
Wat zeggen anderen over de opleiding
... POSITIEF VERRAST
Merno Scharloo
Brandweer Brabant Zuid Oost
Ik had behoefte aan theoretische handvatten én een praktische insteek om aan de slag te gaan met werkgeluk. Werkgeluk is minder zweverig dan ik dacht. Het heeft me positief verrast dat ik nu echt van start kan gaan met wat ik geleerd heb. Ik ga naar huis met veel positieve ideeën, een overzichtelijk actieplan en nieuwe verbindingen met collega-werkgeluksdeskundigen.
... EFFECTIEF EN TOEPASBAAR IN ELKE PRAKTIJKSITUATIE
Lena Hillenga
Trainer | Adviseur | Coach
Werkgeluk is voor mij een belangrijk uitgangspunt. Ik wilde graag op een goede en onderbouwde manier hiermee aan de slag. Ik heb geleerd om op een natuurlijke wijze structuur aan te brengen. Het persoonlijke maatwerk, de heldere literatuur en de deskundige supervisie bij casuïstiek hebben geholpen om werkgeluk effectief en toepasbaar te maken in iedere praktijksituatie. De Authentieke Dialoog zorgt voor diepgang waardoor je op een andere laag een gesprek kan voeren. Genoten van de gastvrijheid, de heerlijke drankjes en de lunches!
... WERKGELUK BORGEN MET BEGELEIDING OP MAAT
Mirande Scheffer
Chief Happiness Officer Cogas
Toen ik zocht naar een goede aanpak om werkgeluk te borgen, kwam ik terecht bij Veronique Kilian. Ik wilde niet het wiel opnieuw uitvinden en haar ervaringen met werkgeluk implementeren in onze Cogas organisatie. Ze sluit aan bij de nuchtere no-nonsense houding die we hier in Twente hebben.
Veronique is in staat om mij de structuur te bieden die ik zocht en werkgeluk concreet te maken met heldere handvatten. Ze haalt het beste uit mij. Samen zetten we nu “werkgeluk” op de kaart bij Cogas. We bouwen een fundament voor de lange termijn.
... WANNEER JE SERIEUS AAN DE SLAG WILT MET WERKGELUK
Rianne Hoekman
Teamleider Integraal Kankercentrum Nederland
Ik zocht verdieping na een eerdere training over werkgeluk. Het boek dat Veronique schreef over werkgeluk gaf me al een goed gevoel. De handvatten die ik in de opleiding heb geleerd om werkgeluk werkbaar te maken hebben me geholpen om werkgeluk te implementeren.
Ik sta sterker, ik kan beter bij mezelf blijven en met vertrouwen het belang van werkgeluk goed onderbouwen. Veronique deelt veel kennis en sluit aan bij wat je nodig hebt. Wanneer je serieus aan de slag wilt als Chief Happiness Officer beveel ik deze training van harte aan.
Wat levert geluk op het werk op?
Een greep uit onze opdrachtgevers en samenwerkingspartners
Ben jij op zoek naar meer werkgeluk?
Lees mijn laatste artikelen
Week van het werkgeluk 2023: hoe laat jij je inspireren? 10 tips
De kapitale kracht van geluk: hoe werkgeluk en arbeidskapitaal 3x samen komen
Opladen: We werken niet te veel, we laden te weinig op. 10 tips hoe het anders kan.
Waarom een geluksboek belangrijk is volgens Riksja Travel oprichter Marius Appelman
Award geluksbestuurder van het jaar: Voorzitter Raad van Bestuur Kraamzorg Janine Kliphuis aan het woord.
Werkplezier in de zorg temidden van een zorginfarct? Werkgeluk als keuze
Over werkgeluk coach en trainer Veronique Kilian
Veronique traint en coacht management en medewerkers op het gebied van leiderschap, veranderingsmanagement en werkgeluk. Na 20 jaar organisatie advies, HR training en coaching besloot ze actief bij te dragen aan geluk op het werk. Zij geeft regelmatig lezingen en trainingen, publiceert over werkgeluk en schreef het boek Geluk op het werk? Train je gelukscompetenties!
Als teambuilder helpt zij teams om met plezier te werken. Hiervoor schreef zij het Handboek Teamcoaching en Intervisie met de Authentieke Dialoog; breng een team naar flow en co-creatie.
Als transformatiecoach begeleidt zij mensen om in hun kracht te komen en om diepe belemmerende patronen te transformeren zodat ze – ook onder druk – in hun kracht blijven.
Drs. V. Veronique Kilian
tel: 06 20 621 673
email: contact@veroniquekilian.nl of stuur me een Whatsapp bericht.